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(438, '443', 'O Andar do Bêbado', 1, 305, 15, 1, 2009, 0, 'Citando exemplos e pesquisas presentes em diferentes âmbitos da vida, do mercado financeiro aos esportes, de Hollywood à medicina, o autor apresenta ferramentas para identificar os indícios do acaso, procurando ajudar o leitor a fazer escolhas mais acertadas e a conviver melhor com fatores que ele não pode controlar.\r\n', 0x[BLOB]);
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(439, '444', 'A Neo Empresa', 1, 188, 90, 1, 2012, 0, '', 0x[BLOB]),
(440, '445', 'Wal Mart', 1, 306, 39, 1, 2003, 0, 'Um mês após uma de suas primeiras entrevistas para este livro, o autor, Robert Slater assistiu a Wal-Mart encabeçar, pela primeira vez, a lista das 500 mais da Fortune, assumindo a condição de maior empresa americana, com a impressionante receita de US$219,8 bilhões. Àquela altura, não restava dúvida de que um livro sobre a Wal-Mart seria oportuno e relevante. O próprio Sam Walton já escrevera suas memórias (''Sam Walton - Made in America'') e, na década de 90, vários livros já haviam sido escritos - alguns deles muito negativos - sobre o CEO e a Wal-Mart. Mas Slater foi o primeiro autor a conseguir cooperação da empresa para a pesquisa.\r\n', 0x[BLOB]);
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(441, '446', 'Empresas feitas para Vencer', 1, 302, 14, 1, 2006, 1, 'Este livro sugere ao leitor descobrir o que é necessário para transformar o bom em ótimo e fala de como transformar uma boa organização numa organização que gera excelentes resultados sustentáveis. Trata, essencialmente, dos princípios atemporais do processo de transição de boa empresa para grande empresa. A obra, baseada em uma pesquisa com empresas norte-americanas, procura mostrar quais são os fatores que criam as grandes organizações duradouras de qualquer tipo. O autor aborda a relação entre valores corporativos e as grandes empresas duradouras. Inclui entre os capítulos - o bom é inimigo do ótimo, liderança nível 5, uma cultura de disciplina, aceleradores tecnológicos.\r\n', 0x[BLOB]);
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(442, '447', 'Medidas do Comportamento Organizacional', 1, 307, 26, 1, 2008, 0, 'Este livro tem como objetivo oferecer um conjunto de ferramentas para medir diversos aspectos do comportamento organizacional. Os profissionais que atuam na gestão de pessoas nele encontrarão um leque de temas e medidas que facilitarão seu trabalho de diagnóstico do comportamento organizacional, além de auxiliar estudantes de graduação e pós-graduação a realizar pesquisas, quer seja a fundamentação teórica ou a escolha de uma medida para a coleta de dados.\r\n', 0x[BLOB]);
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(443, '448', 'A Economia do Cedro', 1, 148, 91, 1, 2011, 0, 'Carlos Júlio buscou na própria natureza um modo de aliar o passado com o futuro, deixando claro o papel de todos no presente, e apresentar a Economia do Cedro como uma saída viável para carreiras e empresas. Este é um livro sobre sustentabilidade dividido em 3 partes - Nosso grave problema, Uma proposta da natureza, Uma nação que precisa ser entendida.\r\n', 0x[BLOB]),
(444, '449', 'Modelo de Competências e Gestão dos Talentos', 1, 308, 52, 1, 2007, 1, '''Modelo de competências e gestão de talentos'' traz atualizado seu estudo e metodologia de implantação da gestão de competências, trazendo um capítulo referente à metodologia de mapeamento de competências, além de novos cases e instrumentos, apresentando conceitos e estratégias abordados na primeira edição da obra. Entre os principais tópicos estão - O que é gestão por competências; O mapeamento das competências; Elenco de competências universais, desdobradas em conhecimentos, habilidades e atitudes; Taxonomia das competências; Como criar e administrar um banco de talentos; Como definir competências por setores; Métodos para o desenvolvimento de competências; Verificação, avaliação de perfis e programas de capacitação como foco nas competências. Como qualquer mudança, a implantação da gestão por competências exige a definição de estratégias e o uso de ferramentas específicas. Este livro traz todas as informações e os recursos necessários para ajudá-lo a compreender e adotar esse modelo de gestão de pessoas, que vai muito além do tradicional departamento de recursos humanos.\r\n', 0x[BLOB]);
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(445, '450', 'Game Storming', 1, 309, 83, 1, 2012, 0, 'Este livro inclui mais de 80 jogos para ajudar o leitor a derrubar as barreiras, comunicar-se melhor e gerar novas ideias, intuições e estratégias. Os autores identificaram ferramentas e técnicas de alguns profissionais cujas equipes colaboram e fazem grandes coisas acontecerem.\r\n', 0x[BLOB]);
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(446, '451', 'Know-How As 8 Competências que Separam os que Fazem dos que não Fazem', 1, 136, 14, 1, 2007, 0, 'Este livro amplia a capacidade dos leitores para alcançar um bom desempenho, em benefício não apenas de suas carreiras, mas também de suas empresas e da economia. As idéias apresentadas fornecem a base para fazer a coisa certa e tomar sempre as melhores decisões, ajudando a desenvolver a rara habilidade de fazer excelentes avaliações.\r\n', 0x[BLOB]);
